”Det kan være svært” – om sprog og kultur i andetsprogsdanske ansættelsessamtaler

Publikation: Bidrag til tidsskriftTidsskriftartikel

Dokumenter

Artiklen sammenligner og analyserer uddrag af to ansættelsessamtaler med ansøgere som taler dansk som andetsprog. Data stammer fra et kommunalt integrationsprojekt hvis formål var at tilbyde ansøgere med indvandrerbaggrund en særlig ansættelse med mulighed for faglig, sproglig og kulturel integration. Artiklen diskuterer forskellige strategier for succes i andetsprogskommunikationen til ansættelsessamtalen og konkluderer at ansættelsesudvalget i mindre grad lægger vægt på ansøgernes sprogkompetencer i dansk. Til gengæld fokuserer ansættelsesudvalget i langt højere grad på hvorvidt ansøgerne ville være i stand til at begå sig på danske arbejdspladser samt hvor meget ansøgere og interviewere har tilfælles med hinanden. Igennem interaktionen skabes en række positioneringer som er med til at afvise de ansøgere med hvilke ansættelsesudvalget ikke er i stand til at opretholde et interessefællesskab. Artiklen indfører dermed begrebet ”kulturel fluency” som er en gensidig situationel og kontekstuel tilpasningsproces der både handler om at kunne navigere i genrer, aktivitetstyper og kulturspecifikke diskurser.
OriginalsprogDansk
Artikelnummer1
TidsskriftNordand : nordisk tidsskrift for andrespråksforskning
Vol/bind19
Udgave nummer1
Sider (fra-til)9-36
Antal sider28
ISSN0809-9227
StatusUdgivet - jun. 2014
BegivenhedNordand 11: 11. konference om Nordens sprog som andetsprog - Stockholms Universitet, Stockholm, Sverige
Varighed: 13 jun. 201315 jun. 2013
Konferencens nummer: 11

Konference

KonferenceNordand 11
Nummer11
LokationStockholms Universitet
LandSverige
ByStockholm
Periode13/06/201315/06/2013

Antal downloads er baseret på statistik fra Google Scholar og www.ku.dk


Ingen data tilgængelig

ID: 97944024